朋友很苦惱的問我到底要不要接受公司給她的晉升？
我說：「為什麼不？」
她說：「因為我不喜歡跟那些討厭的人共事。」
我說：「妳討厭他們，卻願意讓他們位階比妳高，讓他們可以管妳？這什麼道理？」
這句突破她的盲點，她轉頭答應公司的晉升挑戰。
別讓討厭的人決定妳發展的高度
職場是個修練場，什麼樣的人都存在。我們不能期望與我們共事的人事物樣樣如我們意。更何況職場本來就各憑本事，別人都不在乎被妳討厭，我們為什麼要被她的討厭而影響自己可能的發展。我們能把這種討厭的人化為視而不見，或無懼與他對視，表示我們在職場的技能又往上一層。
拆解討厭的心態
「討厭」的心態很微妙，我們不妨來拆解看看：
1. 討厭，通常來自沒有符合我們的期待
這世界最荒謬的是，我們知道每個人都不同，卻渴望每個人待我們都能如自己所期待。
例如：
我們講話有禮貌，聽到張口說話粗魯的人，討厭。
我們以為對方該熱情回應，但他冷淡微笑，討厭。
我們要求事先計劃，卻遇到先做再說的人，討厭。
我們總是要求完美，卻遇到得過且過的人，討厭。
我們一向以善待人，卻被以尖酸算計相待，討厭。
生活中，有太多這種讓我們討厭的行為模式，很多來自於以為對方會給我們要的回應，而他沒有，他不在我們的期待與掌控中，讓我們沒有安全感，所以討厭。
2. 討厭，有時是忌妒的偽裝
他擁有我無法擁有的，這種「愛而不得」會讓人產生忌妒與羨慕，在兩種狀況下會轉變為討厭：
一是：他得我努力卻不能得的結果，這個結果刺傷我的心。我討厭那個奪我所愛的人。
二是：他為我所不敢為，他的光芒刺傷我的眼。我討厭那個敢行動的人。
於是「討厭」變成忌妒的包裝、掩飾自己技不如人的受傷、得以保護自己害怕的內裝。
所以，當我們必須跟討厭的人共事，可以怎麼做：
- 先明白自己討厭他的原因，來自於自己內心的哪個條款。明白自己，自然就能看穿討厭。
- 再審視自己工作目的？是要擁有築夢的能力還是要擁有生活的財力。
- 審視這工作能符合我的目的嗎？如果不行，就不用浪費時間跟討厭的人磨合，另尋他處。
- 如果尚無能力尋覓他處，放下執念，視而不見。別硬要找出對方優點轉化情緒，逼死自己。
- 如果這工作可以符合我的目的，解決共事焦慮的唯一辦法，就是，全力以赴，強大自己，超越對方，讓對方不再是我們的困擾，甚至成為他的困擾。
世界之大，無奇不有，不要期望人人都如我們所愛。
想想自己也許也如劉嘉玲說的：「你以為自己在忍別人，其實人家也在忍你，你以為自己很好搞定啊」
先搞懂自己，才能找到生存對策。