「不要最大」,讓自己知道,我有權利選擇更好的生活模式,不讓任何人主導自己的人生版本。
職場的現實,不能掉以輕心
朋友的公司在今年有了大改組。美國總公司的頭頭們換了一批人,對於台灣區的經營策略也著手改頭換面,並引進新一組高層管理。
原本大家都還堅信公司不會裁員,畢竟待了那麼久的時間,以他們對公司的了解,不會換掉舊員工。但新的管理高層不僅不跟他們溝通目前公司規畫,還一個個約談,語出威脅的說公司不想有舊包袱,所以要重新審查大家工作的必要性,無法跟上進度者,就要承受被淘汰的命運。
這樣一來,讓所有人都炸鍋了。
待了十幾年,大家都已到中年,年紀有了,要再轉換工作不容易。再者,累積了這麼多年年資,薪資待遇早都優於一般同層級上班族,要再有這樣的薪水談何容易。整間公司工作氛圍降到冰點。每個人如履薄冰,開始互相猜忌,無不人心惶惶,擔心自己的工作不保。不知該如何。
天無絶人之路,不要最大
對於這種場面, 我在十年前的一家公司裏體悟出一個道理:「不要最大」。

當時,整家公司員工深陷惡鬥漩渦。這惡鬥由亞太區總裁一手主導,他認為每個人在公司都要有一個假想敵,工作才有拚勁,他也才好掌控所有人。於是所有員工每天神經兮兮的防範旁人的背後射箭。還會被主管暗示,要選邊站,否則回家吃自己。的確也有人因而陷入了某個陰謀論,而成了眾矢之的,在某天上班時就被請出公司,連自己辦公桌面都來不及收拾,就灰溜溜的走人。甚至也因此事後得了憂鬱症。久久無法走出心裏的創傷。
我當時也莫明被列入上層派,成為惡鬥與猜測的對象。非常痛苦,每天都為了離不離職而焦慮,不離職,深受威脅,真離職,一時又沒有適合的工作。那種煎熬逼得身體都出狀況。
而上位者就是抓住這種心態,讓員工乖乖聽話,唯他所用。
終於有一天,我想通了,如果我什麼都不要,不要名,不要利,不要權,甚至連這份工作都不要,我就能亳無顧忌的面對這種惡鬥威脅,什麼都不重要,也不會有弱點被人掐在手裏。未來日子還長的很,天無絶人之路,這裏待不了,總有地方可去。
妙得是,在我提出離職時,上層甚至以晉升我至亞太區的職務來慰留我,更有不少人挽留我,說我這樣離職太可惜了,一定會後悔。
我心裏想:「老娘身心快樂重要,還是跟你們耗盡生命重要。我什麼都不要,我最大,誰都威脅不了我。誰愛誰搶去。」
果真在離開之後,身心平衡了,工作也越來越順利。
我在上一篇文章-職場要混得好,你得有態度 提到的那位小老弟,也是在放下害怕離職後,專心經營他的興趣,短短不到三個月,收入已是上班收入的二倍,月收破六位數字,現在開心得不得了。

職場換來的體悟
這麼多年下來,我也深深理解以下兩點:
1. 沒有一份工作是非你不可,也沒有一份工作是你非它不可。
我們不是世界的中心,不要把自己想得那麼狹窄跟重要。我們是連結世界的一個點,無論到哪,都能與他人產生互動而生的延伸,任何機會都是可以被創造出來的。不是有個數據顯示嗎?全世界,每隔五個陌生人,就一定有自己認識的人嗎?不要害怕自己沒有任何援手,只是你還沒有跨過這五個陌生人而已。
2. 當你內心深感害怕焦慮時,一定要好好的回頭想想,這份害怕焦慮是不是我們可以隔絶的。
首先分辨這份焦慮的來源,是來自內心自己的焦慮,還是來自環境他人的影響。
有的人很容易接收他人的情緒,誤當成自己的。
像上述我自己深處惡鬥威脅的例子來看,因為我們都在意自己的工作保障與表現,所以無形中,將來自主導者的焦慮,誤植為我們在為自己的工作焦慮,所以產生了悍衛自己的行為,以致陷入惡鬥與被情緒勒索之中。當明白來源後,我們就能拒絶接受影響。就如我當時採取的是離開放下,轉換空間,做自己。
如果靜下心來發現焦慮是來自已內在的信心不足,像我朋友公司的例子,由於當下沒有任何退路,對自己沒有任何信心,以致無法跨出那一步,那麼把最壞打算都想好後,審思過去沒做到的,以致讓自己裹足不前的原因,那麼就快快補足它吧。常常你會發現,自己真的沒有如自己以為那麼資源不足,只是過去的你太安逸而忽略了。
戀愛關係也適用
我也在回首過去時發現,在一段我很在意的戀愛關係中,因為害怕失去,而努力變成對方喜愛的樣子,期待對方能更愛我,小心翼翼的維謢這段感情,但換來的是對方的不真誠與欺騙,導致自己傷痕累累,盡顯狠狽,最後我下定決心放手不要時,永遠記得,我心裏舒坦像無止盡的藍天,籠罩內心的烏雲一掃而空。不用再被害怕失去而綁架,不用再委屈自己,即使未來的路我一個人走,但起碼自在。甚至還有更多機會去愛別人跟讓別人愛我,以及好好愛自己。
失去儘管傷痛惶恐,不代表我們不會再擁有。但一旦害怕失去,我們就會被恐懼操控,迷失判斷與自我,這才是讓自己陷入無盡痛苦的推手。
「不要最大」,展示的是自己的心裏的平和。對自己的人生的掌控力與獨立性,唯有這樣才能對於任何轉變無所畏懼,知道自己要什麼,不要什麼,讓自己保有快樂的選擇權。