有多少人想過裸辭不幹了？
根據報告數據顯示超過48.71%的人偶爾有幾次的想法，而每天處於想離職邊緣的人占到了16.24%，換句話說這部分人對於目前的工作可以說是相當不滿意。數據顯示其實每10個人里有8個人想裸辭。
必須承認，工作其實並不是那麼令大多數人感到愉快及有成就感。我們多想能酒脫的丟下離職單，然後轉身離開。多爽啊。
但，我們不敢。
但，不表示不能這麼做。
每一次離職我都是裸辭。雖這不是什麼值得炫耀的事。我也知道很多人不贊成這麼衝動。但我想分享我在每次裸辭前做了什麼？以致於可以勇敢。
- 什麼情況下會想走人。
- 裸辭的好處。
- 想要裸辭時，要有怎樣的心理準備。
- 要做些什麼準備事項。
- 裸辭後如何身心自在。
所謂的裸辭就是還沒找到下一個工作時就離職，然後成為待業中。
這意味著，將沒有固定的收入來源、不知道下一個工作在哪裏、不知道自己的存款能維持多久，當然，也許根本還沒來得及預備存款。以及我們將會有一段時間與傳統價值中的工作脫勾。所以，可能會有一段時間需要獨處，因為沒有同事，而朋友都在上班，也無暇顧及我們的心情。
也就是說，離職之後，要承擔起自己的所有一切，財務以及心理狀況。
我想，這也是很多人不敢裸辭的原因。
一. 在什麼情況下，我們會很想走人
- 工作環境不如預期 ：這包括職場罷凌、同事之間的相處令人窒息、主管刁難、薪資不理想、工作沒有前景等等。
- 工作倦怠：這是一種心理上的疲憊，即便工作令旁人羨慕，我們依然提不起工作的熱情。厭倦職場間的爾虞我詐、虛情假意、厭倦自己像個機器人一樣，到點上班，到點下班，每天一成不變的流程以及厭倦工作壓榨下無法喘息，無法多點時間陪伴家人。
- 身心健康無法負荷：也許我們因工作性質而生病了，不論生理或是心理上。這是最糟糕的狀態。這種情形，真的也該走了吧。
長期待在壓抑沒有成就感及負面的環境，我們也會遺失自我認同與價值感。
曾經有一個同事，因主管每天漫罵，人身攻擊而導致身心都嚴重出了問題，也因自我認同感低，因此認為沒有能力換工作而不敢離職，就這樣耗著繼續惡性循環，直到有一天，公司直接資遣她。她無法接受這樣的結果，每天還是進公司訴求回復工作權。
這樣的執著，只是害慘自己。
二. 裸辭能帶我們的好處。
我覺得裸辭最大的好處是
「將會有更多選擇的機會，未來的大門為我們而敝開。」
我想這句話應該會有很多人說：真是盲目的樂觀，眼下都過不去了，哪來的未來。
或者是：我知道，但我就是不知道下一個機會在哪啊！
更多的是：我根本不知道我想做什麼！
親愛的，這些都是正常的心理狀態，誰會對自己的明天有百分百的確定呢？除非有預知能力，不然大家都是一樣的，誰都會對未知的明天感到不安。
現在，我們可以掌握既有的行程，我們知道明早的九點，會在公司裏，接下來會有會議，接下來主管會提出質疑，接下來我們會因不爽而與同事相約去吃大餐。
我們知道一星期的每天要做什麼，我們知道每個月什麼時候薪水入帳，然後，薪水一入帳，又開始瘋狂的轉帳付帳款，然後不到一星期，又成了月光族。然後再次等待下一次的發薪日。
日復一日，年復一年，也許這過程中，也有幾次想要去進修自己，擴大工作選擇權，但也終究因工作時間不允許而半途而廢，或是進修結束後，又回到原來的工作循環。
一旦變動了，一切就不在我們掌握之中。不安感油然而生。
我有一位朋友，擔任專業的財務經理十幾年，在她35歲時，想要跨行國語文教學，於是再度進修拿到了的華語教學碩士學位。但，一直到現在又過了10年了，她還在她原來的職位上抱怨，不敢離職，因為她害怕離職後的不安。而年紀越來越大，越不敢離職，因為她認為自己沒有其它賺錢的能力了。
說穿了，不是她沒有其它賺錢能力，而是她離不開守著固有工作型態的「假性安全感」。這種假性安全感會將未來一道道可能的大門都關上。最後我們會看不到出路。
世界變化如此之快，時間也會飛逝如煙，一不小心，我們很可能就被甩出世界運轉的軸心。再回首已百年身。
三. 裸辭前該有的心理準備
如果心中已有離職的想法，那麼我們要有以下的心理認知：
1. 敬業之心不能失。
儘管再討厭現在的工作，也不能擺爛。因為機會的來臨往往不光是靠我們的技能，更多時候靠的是人品。
2. 不要存在委屈離職之感。
只有處於被動離職之勢才叫委屈。能主動離開自己不愛的工作環境，是我們敢於做決定，並且敢於挑戰自我，勇敢是一種值得讚賞的能力，是對自己負責的態度。
3. 做好獨處的準備。
大家都忙著過自己的日子，真的管不到我們。這點要能明白。
4.不要理會別人的勸說，自己做決定。別人不能替我們過人生。
有一次，我看到很受歡迎的韓國男明星趙寅成的影片，他面對女粉絲要求他不要結婚時，說了這麼一句話：「妳要我不結婚，那我一個人時，妳會煮飯給我吃嗎？」
多麼人間清醒的腦袋，好真實的回答。
四. 裸辭前該有的準備事項
接下來，我們做好以下準備，才不會讓自己在裸辭後的空檔中恐慌：
1. 提早積極規劃存錢。
仔細盤查自己存款夠不夠，能支撐多少時間，有哪些花費是沒上班後就不會支出的。根據我及我身邊的朋友的經驗，不上班後真的花費少很多。
2. 列出上班時無法完成的事項。
有的人是健身，有的人是學習，有的人陪家人，有的人是旅行。有的人是什麼都不想做，只想放空。列出可行的地點及時間表。讓自己對後續到來的空檔有想像，像我，以上的幾項都會做，放下執念，讓自己好好休息。
3. 搜集你可能會有興趣的資訊。
並且去認識同好。在我們還不確定下一步怎麼走時，也許能在其中找出下一步發展的可能性。
4. 找出下一份理想工作所需的能力內容。
盤點自己的能力差距，讓自己在裸辭後的時間裏有目標前進。
五. 裸辭後如何身心自在
最後，也是最重要的是，在離職後，如還沒有適合的工作機會出現前，不管有沒有收入的需求，都不要排斥接觸任何型態的工作機會。只要不是傷天害理的事，任何正常的工作都有其價值存在。就像短期跟時薪打工有何不可。這樣我們能一直保持對外的接觸與敏銳，也能有一份存在價值感，在離職後心態才能因此平衡而自在。
曾經我也在失業時期，在路上閒晃，被經紀公司邀約擔任購物台的見證模特兒，幾場下來，不僅有收入，也讓我知道購物台的模式，也讓廠商發現原來我口條及反應俱佳，找我去當廠商代表，也讓我進而對購物專家產生興趣而報考。在考試時，遇到了同期的幾位傳奇性的大明星也在其中。讓我大開眼界。雖然因時間調配不來而放棄簽約。但後來還有雜誌、電視廣告拍攝及電視劇角色找我擔任。這整個過程，也讓我更認識自己的優勢及得到很多樂趣。
最後的最後，想說的是，
當我們主動裸辭時，代表我們是有意識到這工作真的做不下去了，這就是一個方向，像感情一樣， 勇敢揮別錯的，才能和對的相逢。別被不安困住，勇敢迎接無限可能性吧。